О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области

Категории

Новости

Поиск

Архив новостей

2019-05

2019-04

2019-03

2019-02

2019-01


Статистика

Новостей: 3249
Заметок: 10449
Человек на сайте: 6


О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области

Автор:

Дата: 2018-04-24

 

Уважаемые руководители организаций и предприятий Муниципального образования «Вешкаймский район», сообщаем вам, что согласно части 1 статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 г. № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области» и изменения, внесенные в данный Закон от 31.08.2013 № 167 – ЗО, работодателям, чья среднесписочная численность работников составляет не менее 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах от среднесписочной численности их работников.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов наступает ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Работодатели обязаны ежемесячно представлять (до 05 числа следующего за отчетным месяцем, датированным последним рабочим днем отчетного периода) органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (сведения о потребности в работниках), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной  квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (часть 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
       Непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом, а равно представление таких сведений  в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Согласно статье 5.42 КоАП РФ «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты» – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
        До 1 декабря текущего года работодатели, имеющие среднесписочную численность не менее чем 35 человек, обязаны предоставить  в службу занятости сведения по установленной форме о рассчитанном ими числе инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты в следующем году (статья 2 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области»).
        Информацию следует предоставить в филиал Областного государственного казенного учреждения КЦ Ульяновской области в Вешкаймском районе, расположенному по адресу: Ульяновская область, р.п. Вешкайма, улица 40 лет Октября, дом 53.

Просмотров: 371